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本主题由 System 于 08-10-16 05:00 解除限时置顶
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年轻人的自我成长【大杨叔叔力作，任务邀第四城同学共勉】
年轻人的自我成长 在工作中偶然发现，70末、80后的一代工作人员现在已经越来越多的出现在我们工作当中，担当起了历史赋予的重任。如果说父辈们是靠听收音机、看报纸、学习《毛主席语录》长大的，感觉这新的一代更是伴着电视、电脑与网络成长起来。他们比之父辈掌握更多的知识，也拥有同时期更丰富的见识。他们更有勇气，有自信，有个性，拥有自成体系的价值观，是新中国成立后，培养出来的新一代跨世纪人才。任何人忽视这一股力量的存在，还用几十年来形成的老思路对待他们，无疑将引发新的意识形态冲突。也许老一代人所拥有的，可以保证他们一段时间的优越感，但社会的发展、文明的前进必然会使这一代人站立在时代的前沿。 虽然新一代的年轻人，将最终取代父辈们的身影，但这个过程对双方来说，都是艰苦的。有很多兄弟姐妹在现实中面临众多苦恼与迷茫，不知应做什么，未来在何方。那么如何缓解这种矛盾、加快前行步伐呢？下面我们研究一个公式：X+Y=100。如我们假定X值为1的时候，Y值必为99；而当X值为99的时候，Y值也仅仅为1。公式两边，总归是平等的，关键在于两个数值的此消彼长。把这个公式带到工作中，如老一辈代表X，新一代为Y，等号那边是整个社会的总量。那么如果老一辈永远掌握99，新一代则必然只能起到1的作用。由此可见，如果年轻人可以通过不断努力，加大自身比重，即会不断加深对社会的影响，从而最终超越时间更替的漫长进度，达到51%以上的控制力，以使社会在更高素质的新一代手中加速发展。 我们如何提升呢？ 首先，提升要有道德基础。 一个人，生存于天地之间，必须接受这个社会最广泛的道德基础。比如尊老爱幼，不恶意损害他人人身、财产权益等等，否则要么被社会所唾弃，要么会受到法律的严厉制裁。养成一套良好的社会行为准则，拥有被广泛接受的道德形象首先就是立足于社会的基础。试想一个欺师灭祖，坑蒙拐骗的人，连被他人接受都不容易，更何谈发展。社会总是新老交替，年轻人只有尽可能的完善自己，才能获得老一辈的认可，接过社会健康发展的重担。提升不是为了抢饭碗，不是抢决策权，而是为了更快的发挥年轻人的优势，服务于社会。 常规需要学习的道德基础，相信在我们小学生时代就无数次的被老师们提过了。然而如果在一个市场经济，物欲横流的时代，面对种种诱惑，我们起码在工作中，有两个问题要想明白： （1）领导为什么聘你、用你？ 也许会有人说，是因为自己学历高，有的会说自己能力高，有的会说是自己聪明，有人说我与领导有内部关系，还有人会说因为自己长得漂亮。诚然，这些都会是一个人事经理考虑的问题。但领导对于每个招聘员工的“基础信认”，才是最终令他下定决心的一条。看：学历高，能力高，聪明，是基于文凭、头脑而确定的一种认可；有内部关系，是从推荐人处得来的判断；长的漂亮更是直观的体会。所有这些，都会被领导们认为：这个人，拥有利用他优势一面，取得好成绩的机会。值得给他一个平台，去更好的展现自己。换句话说：此人拥有领导对他胜任工作的“基础信认”，期望其通过工作来“积累信认”，最终对其给予“充分信认”。 为什么一个信认，贯穿始终，如此复杂？很简单，才，这个字与德配在一起的时候，引起的正负两方面的影响，都是几何级数的。一个德才兼备的人，会给企业的发展添加无穷的动力，而一个有才无德的职员，会给企业的发展带来毁灭性的灾难。任何前提下进入企业的人员，如果个人价值观无法与企业得到统一，则必然瞬间受到企业的逃汰。即便他进入企业的原因是多么诱人，即便工作交给能力差的人会多一些成本，也不会有领导将重担放在信不过的人身上。 如果你自认为是万里挑一的人才，即便在中国，你也有13万个竞争对手。不要以为自己最聪明，坦诚做人，踏实做事建立起别人对自己的信认，才是生存、发展的基础。 （2）你为什么工作？ 为了挣钱？为了过上好生活，为了找漂亮老婆，为了父母过上好日子，为了有套大房子。。。可为了这么多，工作的第一个目的，其实是吃饭。是用劳动换取食物，使自己得以生存下去。如果连饭都挣不出来，就不要谈那些大梦想了。如果说，工作首先是为了吃饭，那我还要说，一个人不能仅仅为吃饭而工作。当经过自己不懈的努力，能养的活自己，经营的了家庭，满足了温饱或小康之后，还做什么呢？继续挣钱，为吃鱼翅，住别墅而努力嘛？自此成为富贵的奴隶嘛？ 不能这样。 起码来说，不管是大米饭，还是鱼翅吃进去，对人体的作用是没有本质的区别的，在作为废料出来时，也没见有更高的回收价。一日三餐健康合理即可，天天抱着龙虾总会烦的。在满足了基本的生存需要之余，感觉人应该尽可能去发挥自己的能力，既体现更高层次的人生价值，也为社会的发展尽一份力量。盗改保尔的一句话：别等死亡来临的时候才发现，自己一辈子只为吃喝而活。 一个没有社会责任感的人，注定生活在狭隘的角落。 其次，提升要有理论保证。 明确了自己为什么而活，老板为什么聘用之后，地基也就打好了，余下的便是添砖加瓦，提升自己的利用价值。 为什么这么说呢？ 任何一个企业，其之所以能生存、发展下去，并不是领导者多么英明，工作人员多么努力，政策多么优越，其最终原因，只能说明其领导者充分的榨取了工作人员的劳动成果和剩余价值。而且当那些神坛上的老总们高谈阔论自己如何优待员工，发扬企业文化之时，也正是向世人宣明：我是追逐剩余价值的胜利者。试想一下，如果每个劳动者创造的价值都被自己取走，那股东们疯狂增长的腰包又从何而来呢。 然而马克思的相关分析，只是挑明了股东们财富增长的原因，而并没有提出什么有效的解决方案。起码在共产主义到来之前的现阶段，我们仍然无力对抗。即便面对国家资本，基础工作人员仍在用自己的心血为国家机器的运转服务，而自己仅获得一部分生产资料。也许这是为了早日进入共产主义社会而做出的牺牲与积累。但对于目前的年轻人来说，各种各样的压力同时在挤压着他们的生存空间。 只有掌握更多的资源，你才能拥有更多的权利。 所以年轻人面对如此生存环境，唯一能做的不是打倒它，去建立一个梦想中的制度，而是不懈努力加强自己，最终维护更多的权利。即通过不断的学习各种科学知识、掌握必要的生存技能、精通某种专业技术，完善自己的知识储备，提高利用价值，换取相对高一些的回报，完成原始积累。这不是区线救国，这是一条艰辛而可行的发展之路，同时这又是一条生存的必由之路，试想一个知识老旧，技能落后又没有专长的人，即便道德品质再好，也只能困扰于温饱之中，并时时担心被他人替换。总不能指望让资本来行善吧？反之，如个人利用价值提高，出于获取更高剩余价值的心情，股东们也会给之以恰当的报酬来留住人才。 另一个角度，学习的过程，就是体会前人总结成果的过程。认真体会他们所走的路，有助于我们节省时间从最好的切入点开展工作。理论上说，学的越多，获得的学历越高，他这个人就掌握了更多人的智慧结晶，也更容易成功。要知道，美欧几十年，上百年发达强盛的历史，正是靠一代又一代哈佛，牛津商学院的学生铸就的，而非农民起义成功英雄、基层苦干的车间主任、靠卖黑奴与石油发家的暴发户中那些不善于学习的一部分。 最后，提升要有实践检验。 实践，是对道德准则与学业基础赤裸裸的挑战。在实际工作中，面临的各种诱惑，足以使人放弃即有原则；面临的各种新问题，亦常常让人陷入所学非所用的疑惑。 （1）理论与实践的关系 实践是检验真理的唯一标准。学的任何东西，如果不经过实践的洗礼，只会停留为一个个枯燥的铅字。实践的过程中，需要不断的总结，调整，完善。人类文明的进步，亦正是无数先人勇于实践的结果。 理论是基础，实践是手段。没有所学的各项知识做前提，则只能自己从头开始，经历前人所有的成功与失败之后，才能取得进展。理论是前人所有实践经验的总结，我们不可能在现代社会，让学生从甲骨文开始自己想办法制造计算机。实践是转化，只有认真对待实践，才能使理论更好的发挥作用，并不断改善，积累。 因此，现在社会上眼高手低的高校学子与从基层干起来的工人兄弟，不管重视理论与实践的任何一个方面，都是不可能取得更大的成绩的。如今的社会是一个协调的社会，重组、协作、互助、共进是各个行业发展的趋势。美国的宇航员，会乘坐俄国的飞船上天，中国奥运队伍中，不时闪现洋教练的身影。在实践中，做为初入社会的年轻人，应在老前辈的指导下认真把理论落实到实践之中，并针对实践中出现的问题，及时补充理论的不足、修正理论中存在的问题。最终将两者有机结合，形成强大的战斗力。 （2）实践中应注意的问题。 理论中学到的知识，在实际应用中因为受时间、地点、环境甚至团体的影响，难免有不好操作，难以取得良好效果的情况。甚至一味坚持理论原则，还会给工作带来一些负面影响。这就要求我们在实践之中，要认真总结出现的问题。总结经验是人类区别于其他种群的一个主要特征，正是学会了总结，人类社会才能不断发展到今天。在工作中应注意的是，好的经验值得总结，坏的经验同样值得总结。而且认真总结坏的经验，往往能带来更大的收益。如能使自己坚决不在一个问题上犯两次错误，则展示了相当显著的提升效果。 总结的同时应针对困难的存在，在勇于坚持原则的基础上，分别尝试采取协调的方式解决执行问题；采取逐步克服的方法，解决力量薄弱的情况；采取科学统筹的思路，合理安排各项工作进展等方式达到目地。要活学活用，学会把握机遇，在最短的时间内，用最少的学费，取得尽可能好的效果。要知道，现在肯出学费培养员工的企业并不多，我们更应抓紧机会来锻炼自己。及早成才，在为企业提高费效比的同时，也就提高了自己的性价比。 经过从思想到理论加上实践的武装，相信用不了多久，肯吃螃蟹的年轻人们会有一些新的经历。品质优秀，理论扎实，经验丰富的新一代国家主人，会带给新世纪的中国一次质的飞跃。国家强大的同时，每一个基础单元的我们，自然也就获得了相应的回报。当然，本文的观点很片面，但如能为引玉之砖，给同龄人一些新的生存思路，就最好了。 于二00八年十月十五日 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 招砖贴，源自公司内部征文，应付一篇。但感觉太应付了也不好， 可惜江郎才尽，自己也看不出个所以然来，就请大家指正。并欢迎 提出各种意见和建议。大杨有礼。。。 [ 本帖最后由 yyt110119 于 08-10-15 11:38 编辑 ] |
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